Obiettivi sempre piรน performanti ma concretamente raggiungibili grazie al lavoro di squadra. Eโ stato siglato questa mattina, alla presenza di Giacomo Cherici, presidente di Aisa Impianti, ed Enrico Galli consigliere di amministrazione e responsabile della trattativa con le Organizzazioni Sindacali per il premio di risultato 2018, e dei segretari provinciali dei Sindacati, il nuovo accordo tra Aisa Impianti e le sigle sindacali che aderiscono al CCNL.
Lโaccordo pone Aisa Impianti tra le prime aziende a partecipazione pubblica ad attuare un welfare sempre piรน innovativo per i propri dipendenti, dopo la positiva esperienza dello scorso anno. I lavoratori, infatti, potranno scegliere se monetizzare il premio di risultato o impiegarlo direttamente per coprire una serie di spese legate a sanitร , previdenza integrativa, istruzione, estensibili anche nei confronti dei familiari.
I premi potranno infatti riguardare rette scolastiche, dalle scuole primarie fino ai master universitari, campus estivi, gite didattiche o ancora assistenza ad anziani non autosufficienti, baby sitter, buoni carburante, abbonamenti a strutture sportive, corsi di formazione, fino a buoni viaggio e vacanze.
โLโAziendaโ, spiega il Presidente Chericiโ, โha aderito per il 2ยฐ anno alle novitร normative in tema di welfare che permettono lโerogazione di servizi per i dipendenti sino a rimborsi per spese tipo lโassistenza agli anziani e le rette scolastiche. Inoltre tale modalitร di welfare introdotto dallo scorso anno comporta per lโazienda un risparmio fiscale. Questo risparmio verrร riconosciuto sempre sotto forma di servizi al nostro personale. Gli obiettivi sono molteplici, raggiungibili e performanti e sicuramente favoriranno la partecipazione attiva dei lavoratori nella vita dellโAzienda.
โLโadozione del sistema welfare ha lo scopo di coinvolgere tutto il personale nella vita aziendale e di fargli comprendere che Aisa Impianti e la squadra che vi lavora sono una cosa sola.โ Spiega Enrico Galli โtanto piรน che il premio, una volta raggiunto, non viene suddiviso in base alla mansione svolta, bensรฌ in funzione dellโimpegno impiegato da ciascuno, a prescindere dal ruolo.โ
Lโintervista al presidente Cherici e al consigliere Galli:
Giovanni Giannini della Fit CISL Toscana sullโaccordo per il welfare stipulato con Aisa Impianti
